Wir haben zum ersten Mal jemanden angeheuert, der von einer Zeitarbeitsfirma kommt. Wir dachten, es ist ein temporärer Platz und durch die Zeitarbeit sparen wir Aufwand im Vergleich zu einer befristeten Anstellung. Dieser Punkt stimmt. Aber trotzdem sind meine Erfahrungen alles andere als gut. Zum einen war es schwierig einen Mitarbeiter auszuwählen. Die, die wir gerne gehabt hätten, waren am nächsten Tag schon woanders hin vermittelt. Einer kam nicht zum Vorstellungsgespräch. Insgesamt war das Auswahlverfahren alles andere als toll und die Entscheidung musste unter Zeitdruck gefällt werden, somit ohne nennenswerte Vergleichsmöglichkeiten.
Der Mitarbeiter ist ok, wenn auch mit Lücken aber das ist beim direkten Angestellten ja auch gerne so.

Die Zeit ist nun vorbei und der Zeitarbeiter wieder gegangen. Unterm Strich hat es sich nicht gelohnt. Es war recht teuer, der Mitarbeiter hat davon allerdings weniger als die Hälfte gesehen (brutto), das Auswahlverfahren wäre direkt besser gewesen, die Verwaltung ist Routine. Welchen Nutzen hatte die Zeitarbeitsfirma für mich, der die Rechnungen rechtfertigt? Keinen.

Es gibt sicher Situationen, wo eine Zeitarbeit sinnvoll ist, z.B. wenn man für eine Stelle inkl. Urlaubs- / Krankheitsvertretung braucht, was die Zeitarbeitsfirma dann ranschaffen muss. Den großen Zeitarbeitsmarkt erklärt das für mich aber nicht.